Le test de langue (lecture) du test GEDMC est un test à choix multiples qui mesure votre capacité à lire, à comprendre et à interpréter différents passages. Les passages sont extraits d’œuvres littéraires et de lectures professionnelles choisies.
Chaque passage comprend un début, un milieu et une fin. Avant de lire chaque passage, vous verrez une « question sur le but ». La question sur le but est conçue pour attirer votre attention sur un but précis afin que vous soyez davantage préparé à répondre aux questions à la fin du passage. Il y aura entre quatre et huit questions par passage.
Les textes de type fiction seront extraits d’au moins un des domaines suivants:
Les passages de type documentaire seront extraits d’au moins deux des domaines suivants:
Votre capacité à identifier le sens principal et le but du passage.
Votre capacité à prendre des concepts du passage et à les utiliser dans un contexte différent.
Votre capacité à décomposer une partie du passage et à en tirer des conclusions.
Votre capacité à utiliser l’information des différentes parties du passage pour argumenter sur le ton, le point de vue et le but de l’ensemble.
Comment les employés doivent-ils se comporter?
Lignes directrices pour faire des affaires avec des personnes extérieures à notre Société
Nos employés sont les diffuseurs les plus efficaces de nos valeurs, croyances et habiletés. Souvenez-vous toujours que lorsque vous agissez à titre d’employé de notre Société, vous contribuez matériellement à l’image publique et au succès ultime de notre Société.
Cadeaux pour influence
Aucun paiement ou cadeau en espèces, biens ou services ne doit être donné ou reçu pour influencer les décisions d’un gouvernement ou d’une entreprise. Les dossiers complets et exacts de tous les comptes sont strictement surveillés pour la protection de tous. S’il devient manifeste au cours de l’exercice de vos responsabilités professionnelles que votre associé s’attend à un paiement de quelque nature que ce soit, veuillez communiquer avec le président de votre division.
Conflit d’intérêt
Un conflit d’intérêt peut être décrit comme une situation dans laquelle une personne a acquis une participation dans deux domaines du monde des affaires qui peut lui conférer un avantage déloyal lors de transactions commerciales. Nos employés doivent être sensibles à toute situation qui crée une telle relation ou même qui crée l’apparence d’une telle relation.
Souvenez-vous de ces règles:
Divulgation
La Société respecte votre vie privée ainsi que votre droit de mener à bien vos affaires personnelles sans interférence; cependant, vous devez communiquer de manière prompte, complète et continue tous les faits relatifs à tout conflit d’intérêt potentiel ou avéré.
Enquêtes
Des enquêtes peuvent être lancées à la discrétion de la Société par ses avocats, enquêteurs, évaluateurs internes ou par des comptables indépendants. Les employés doivent considérer cette vigilance non seulement comme le reflet de l’engagement de la Société envers une concurrence loyale, mais également envers la protection de ses employés. Votre coopération est requise pour votre protection ainsi que celle de la Société, et il s’agit d’une condition de votre emploi.
Cet extrait regroupe des informations tirées de divers documents d’entreprises. D’après les informations fournies dans cet extrait, quelle serait la politique de la Société au sujet de l’acceptation de cadeaux ou d’invitations provenant de personnes représentant une entreprise concurrente?
Accepter des cadeaux ou des invitations de personnes représentant une entreprise concurrente serait considéré comme: